Se denomina “capital humano” al valor que tiene para una organización, la capacidad intelectual, formación, talento, dedicación y compromiso de sus empleados. El término “capital humano” surge de ciertas teorías económicas que pretendían asignar un valor cuantitativo productivo a los recursos humanos (cantidad y calidad de los involucrados en el proceso productivo) de una compañía u organización, pero hoy se hace un uso más cualitativo de este término e informalmente extendido al grupo total de los empleados y no a las cualidades particulares de cada uno.